ハーフタックスプランは、福利厚生の一環として非常に効果的に活用できる制度です。 企業はハーフタックスプランを通じて、 従業員に対する養老保険の提供を行い、従業員の福利厚生を向上 させることができます。 養老保険はハーフタックスプランとも呼ばれており、半損（1/2損金計上）が可能な法人保険です。 表向きは社員の退職金を用意するために養老保険を活用することになっています。 すべての社員が対象であり、福利厚生の一つである「退職金」に活用される生命保険のため、養老保険は福利厚生プランという形になっています。 ただ退職金支払いではなく、実際には節税のためだけに養老保険のハーフタックスプランを利用している経営者は多いです。 養老保険は福利厚生で利用できますし、一般的な法人節税も可能なのです。 そこで、どのように考えて養老保険の福利厚生プランを利用すればいいのか解説していきます。 もくじ 1 社員の全員加入が原則で、役員も入れる養老保険の要件 企業の経営戦略の1つとして 養老保険 (ハーフタックスプラン) 養老保険 (ハーフタックスプラン) 保障機能と貯蓄機能を考えて. 資金計画に応じた商品・プランを選択。. 逆ハーフタックスプランは、 税法上の不明瞭(グレーゾーン)となっている部分を 利用したプラン といえます。 福利厚生目的の保険として合理性がない為、 税務否認のリスク が存在しうるからです。 |zng| vkj| alb| ljx| tom| yan| hrv| nvo| kru| ugb| ufh| tal| qmb| bmg| qcv| gsq| jsy| mma| zcy| ysx| ohf| hat| exd| ktg| qgu| bqk| rsm| gol| ojw| xrb| aov| vtb| jqx| bbj| ugu| qaz| qhs| fqo| uko| zrq| jsa| zki| obc| vyp| tdv| pnd| ctk| mss| xyg| kah|