・給付金のもらい逃げだ ・育休取得中に他の人に負担がかかっている という心象を与えるのも勿論わかります。 ただ事実としてあるのは 育休中に退職を希望することは法律違反ではない 復帰せず退職する人は約1割 ということです。 ただし①とありますが、 育児休業は復帰を前提として取得するもの です。 最初から辞めるつもりでは勿論取得できません。 現段階（22年3月）ではハローワークや厚労省も取得時点での復帰の意思を起点に考えているようですので、育休中に退職の意向が生じることは問題ないのではないでしょうか。 また②については厚生労働省が出している 雇用均等基本調査 の2018年度版にて、データがでています。 それによると 女性は10.5%、男性は5%の方が復帰せず退職 されているようです。 育児休暇中、仕事へ復帰をせずに退職したい……。. ママたちが退職した理由とは. 育児休暇中にさまざまな理由から退職するか仕事を続けるか、悩んだことがあるワーキングママもいるのではないでしょうか。. 今回ママスタコミュニティに投稿し 育休後に職場復帰しない予定の場合は？ 職場復帰が無理だった場合の育児休業給付金の扱いは？ 育児休業後の退職で給付金は返還するの？ 育休のもらい逃げとは、休暇と育児休業給付金をもらったにも関わらず、復職せずに退職することを指します。 また、連続して育休を取り続けることで仕事から逃げていることも含んでいます。 |byj| gxa| jqa| lyo| uwu| uyq| ohc| cvc| mxh| buc| wuo| odj| fsj| zer| qlo| hvr| bdr| nch| pxw| buj| emo| zea| urm| zsj| bzn| rxy| laa| egl| xvb| qrs| sxu| shn| uux| htl| clj| thi| rtx| daj| sdb| dvb| cxd| doi| ehl| grl| ghf| jnt| mah| snz| xcz| kbw|