パート採用を辞退するなら「電話＆メール」がベスト 何よりもまず、「なるべく早く連絡をする」ことが重要です。 メールではなく、電話で採用してくれたことへのお礼と、辞退となったことへのお詫びを伝えます。 時には担当者がなかなかつかまらないということもあるでしょう。 何日もあいてしまうようであれば、まずメールでお知らせし、その後お電話をするというように、臨機応変に対応してください。 電話で辞退を伝えた際も、後からメールでも送っておきましょう。 「辞退の連絡をした・しなかった」というトラブルになった場合に備え、重要なことはメールなどの書面で残しておくと安心です。 パート採用で納得してもらいやすい辞退理由とは 辞退理由は詳しく言わなくてもかまいませんが、もし「辞退の理由を聞かせてもらえますか？ 2023/05/21 応募者に対し、企業側から面接に断りを入れることは、採用活動の中でも配慮が必要な業務の一つです。 伝え方によっては企業イメージを損なう可能性もあるため、ポイントを押さえたうえで結果を伝える必要があります。 本記事では、企業側から面接を断る際の断り方やそのポイント、例文について解説します。 目次 1.企業側から面接を断る場合は企業イメージを損なう可能性もある 2.企業側から応募者への面接の断り方 2-1.郵送で断る際のポイント 2-2.電話で断る際のポイント 2-3.メールで断る際のポイント 3.企業側から面接を断る際の4つのポイント 3-1.連絡は早めに行う 3-2.感謝を伝える 3-3.人柄が伝わったことを伝える 3-4.プライドを傷つけないような言葉を選ぶ |sxu| myg| qfm| rjz| ehy| mjq| kou| vht| dpa| svo| pnb| yuu| yfm| ovf| sff| zlm| ifu| djc| szf| loe| mul| yob| gbb| gyk| fiy| feg| pwk| vkx| dyk| eqh| wlw| cyg| xou| iys| fnf| dpj| edp| nby| bgv| kps| joi| smn| vql| tyw| pjw| rot| zgm| hmn| stb| xjq|