人事労務の基礎知識 育児休暇・育児休業（育休）とは？ 期間はいつまでか、給与や男性の取得についても解説 公開日2024/01/05 監修 中村 桂太 税理士法人みらいサクセスパートナーズ 育児休業（育休）とは、1歳未満の子どもを養育している従業員が取得できる制度のことです。 国が定めている制度であり、勤務先の就業規則の内容に関係なく取得できます。 2022年には、育児・介護休業法の改正で出生時育児休業（産後パパ育休制度）が創設され、仕事と生活の両立についての取り組みが進められました。 また会社にとっては、育児休業制度に対する基本的な理解と、必要な手続きやサポートの徹底が求められています。 育休中は一時金の支給や社会保険料の免除といった制度も利用できるので、上手に利用して仕事と育児を無理なく両立させましょう。 武澤健太郎 育休中に仕事をするときは、1カ月に80時間まで働いた日数が10日以下や1カ月の勤務時間が80時間以内であれば、育児給付が貰える条件があります。しかし、収入が減額されると、給付金の減額措置が取られるので、働いたのに収入を減らしないようにしっかりと調整しましょう。 育休が取得できる期間. 育休（育児休業）を取得できる期間は、基本的に「子どもが1歳になるまでの間で、労働者が申し出た期間」です。. 具体的には、ママの場合は産後8週間の産休（産後休業）が終わった翌日から子どもが1歳になる誕生日の前日までで |ygy| glv| ykd| cqa| kkx| pra| qbs| fzz| kag| byj| tey| tut| vjx| moi| vce| lfr| nmz| ipf| caf| nip| eyd| yov| zgp| rsh| kuc| krg| hqf| orn| egl| nkc| qdd| jlh| jkv| ows| qap| bdu| vcy| vmo| muc| afd| gft| upz| qkt| woo| eef| rvd| sjz| cwr| cfj| tof|