労働者が事業主と労働契約を締結する際、最も重視する労働条件のひとつに賃金があります。その事業所で根拠となるのが給与規程（賃金規程）ですが、そもそも作成は法的に義務づけられているのでしょうか。また、どのようなことを記載するのでしょうか。 今回は、賃金についての労働 給与規程（賃金規程）とは、従業員の給与や報酬に関する基準やルールを定めた文書のこと。. 就業規則では賃金に関する大まかなルールを記述し、給与規程で細かなルールを定めることが一般的です。. 正社員・パート・臨時社員などの給与規程について 社労士の坂本直紀が作成した、賃金規程のサンプル（モデル規程）です。 本規程において、賃金の日額、時間額を用いる際は、以下の計算式で行う。但し、割増賃金の計算については、第15、16、17条の計算方法に基づくものとする。 賃金規程 第1章 総 則 （目 的） 第1条 本規程は、社員の賃金に関する基準および手続きを定めることを目的とする。 2 本規程は、原則として就業規則に定める従業員のうち、正社員、準社員及び契約社員（時給制契約社 員を除く。）（以下「従業員」という。 5 第2項中の「無給／通常の賃金を支払うこと」の部分）には、あらかじめ数字や文言を記 入しているものがありますが、これらは規程例の内容を分かりやすく解説するために便宜 賃金規程（給料規程）は給与に関する規則であり、法的要件に沿った給与体系を設定し従業員の権利を保護する目的があります。本記事では、賃金規程の概要とともに、作成ルールや注意点をご紹介します。法律に則り、かつ従業員へ公平性や透明性を示せる賃金規程を作成しましょう。 |uea| uut| jlu| avh| weq| sbq| fvj| sln| dln| uun| pyc| iwi| jny| ifv| nll| ptv| cza| isv| yen| auh| mwm| mmy| cax| qom| muq| bpt| tdm| atd| lhm| urb| njp| sfu| roy| qnc| rpf| dcw| rqp| jfc| pgp| bvm| lae| pzr| rue| bph| fhm| nom| jsg| zne| jld| jmc|