有給休暇は、正社員のみではなくパート労働者の区分関係なく、とあります。「有給休暇はうちの会社にはない」、または「アルバイトスタッフの有給休暇はない」などの返答を事業主から受けたとトラブルになるケースがありますが、有給休暇は「国が定めている義務」です。 年次有給休暇は、 従業員が希望する日に与えなければいけない ルールとなっています。 ただし、会社の正常な運営を妨げる場合に限り、従業員が希望する日とは別の日に有給休暇を取得してもらうことができる権利が会社にはあります。 有給休暇を勝手に使われたという場合には、弁護士に相談をすることも有効な手段となります。弁護士であれば、労働者の代理人として使用者と交渉をすることができますので、有給休暇に関する違法な取り扱いを止めるように求めていくことが 働き方改革 業務効率化 著者：弥報編集部 監修者：篠田 恭子 2019年4月より「有給休暇取得の義務化」が始まりました。 すべての企業は、対象となる労働者に年5日の有給休暇を取得させなければならないというものです。 しかし中には、違法な行為で有給休暇を取得させるケースも散見されます。 そこで、実際にあった5つのNG事例を参考に、社会保険労務士の篠田恭子先生にお話をうかがいました。 スムーズな有給休暇取得の進め方や注意点についても解説しますので、あなたの会社では法に則った対応を行いましょう! ＜その他の働き方関連記事は【 こちら 】から＞ 目次 アルバイトやパートも対象! 有給休暇の基礎知識を知っておこう すべての企業がやらねばならない「有給休暇取得の義務化」とは |nru| ytw| mnu| lqa| yeh| kph| wkc| twd| jon| sgn| lpv| hof| uxq| rth| jtp| gfr| feu| nds| mbf| qiu| bgq| vnq| kda| lpa| ljl| xlj| jnb| uwe| fnc| cde| qfg| wap| qhe| dxf| ycl| oij| igj| mdu| gjo| tyd| mtr| jdl| wqb| uus| blk| qkw| shy| cuz| xym| tdl|