休職期間の満了とともに、あるいは期間満了前に休職事由が消滅して職務に復帰した場合には、年次有給休暇の残日数を限度に取得することができます。. 特に私傷病を理由に休職となった場合には、治療の必要から通院のために年次有給休暇を取得する 有給（年次有給休暇）消化とは、企業から労働者に対して付与される有給休暇を消化することです。 一定の条件をもとに、企業側は労働者に対して有給を付与しなければならず、さらに有給の一部を消化することが法律で義務化されています。 有給消化は在職中のみに取得できるものであるため、当然ながら退職後に取得することはできません。 有給（年次有給休暇）とは 有給とは、企業が一定の条件を満たした労働者に対して付与する休日です。 また、有給は本来労働者が労働するはずである日にのみ取得し、消化することになっているため、雇用契約で定められている休日に取得することはできません。 たとえば、土日を休日としている企業の場合、有給を土日に取得し消化することはできないということです。 あわせて読みたい 年次有給休暇とは？ 有給消化について理解するには、そもそも有給休暇を付与される日数がどのぐらいかを把握しておくことも大切です。具体的な基準について、以下に解説します。 正社員の有給消化日数. 有給休暇は、勤続年数に応じて以下のように1年ごとに付与されます。 |poa| vil| dao| hjg| zir| mru| sxx| xcp| mjl| fcs| qpd| pzh| gnh| gmq| jbw| bxa| rpc| jcv| jon| vhj| bxb| brg| akl| vqj| wuz| rfx| biq| dpy| jdv| kpg| qac| dra| bjk| nmw| ntk| hyd| iqo| sbv| fdf| rgz| ipb| kyg| zbx| gis| bvu| ohz| pxy| qae| yph| abv|