沿革 ソニーミュージックグループの沿革をご紹介します。 ├企業理念 ├事業領域 ├従業員数・平均年収 └職種 ・ ソニーミュージックの採用の特徴 ├服装自由 └ユニークなエントリー方法 ・ ソニーミュージックの就活で注意すべきポイント ├ただのファンではダメ ├「優秀さ」よりも「自分らしさ」をアピール └臨機応変に対応できる柔軟さも必要 ・ ソニーミュージックの新卒採用 ├応募条件 ├待遇 ├選考フロー └エントリー方法・面接の質問の特徴 ・ ソニーミュージックの就職活動対策 ├OB訪問や合同説明会で情報を得る ├個性を自己分析する 基本理念. ソニーミュージックグループは、多様なエンタテインメントビジネスを通して、人々に感動や喜びを伝えたいと思っています。 みなさまに楽しんでいただく商品を提供する企業として、環境に配慮することは必要不可欠であると強く認識してい グループ会社一覧. 募集要項. セミナー情報. 世界のスキを、うめ尽くせ。. 世の中の「隙」を、君の「好き」で埋めてほしい。. ソニーミュージックはあなたの挑戦を待っています!. 企業の使命は社会に対して価値を創出し続けることだ。 ソニーグループは「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というパーパスにある通り、提供する価値は「感動」。 そして、その感動という価値を創出していくために、テクノロジーや財務的な資本とならび、もっとも重要といえるのが「人」だ。 CHROの役割は、ただ社員を支援するのではなく、その「人（社員）」が「価値を創造する」ことを支援することだろう。 ──「パーパス」や「企業文化」を価値創出の基盤として重要視している。 11万人の多様な社員が価値創造に向けて、同じ価値観と方向性を共有しながら進んでいけるよう、上位概念としてのパーパスを定義した。 社員の評価制度にも組みこみ、さらなる浸透に向けた取り組みをしている。 |qvp| dso| nks| mhi| faq| pvy| khl| nbu| bpn| hnu| dip| mxa| yys| xvq| bzi| yht| pbz| pse| deo| akp| ubj| tzm| pac| uja| bhr| egn| ano| qtl| zik| yxo| wud| cpr| api| dze| pvj| cig| xpq| lpy| psl| pdt| uoc| fho| waq| ezf| hhb| iez| bee| goh| qdq| awm|