会社が従業員を解雇する場合、会社は、少なくとも30日以上前から、労働者に解雇する旨を通知しなければなりません（解雇予告）。 たとえば、3月31日付けで解雇する場合、会社は遅くとも3月1日には解雇予告をする必要があります。 解雇予告期間のカウントは、解雇予告をした翌日（この場合は3月2日）から始めます。 会社が従業員を解雇する場合、原則として解雇日の30日前までに解雇を予告することが必要です。 この「解雇予告」については、実際にやろうとすると、従業員への言い方に悩んだり、書類の作成方法がわからなかったりすることも多いのではないでしょうか？ 今回は、従業員に解雇を予告する場合の、法律上のルールや具体的な言い方、伝え方、解雇予告の重要な注意点などについてご説明します。 企業が従業員を解雇する場面では、後日、解雇した従業員から訴訟を起こされる危険もあり、企業としてリスクの高い場面の1つです。 解雇が不当解雇と判断されると1000万円を超えるような支払いを裁判所で命じられることもありますので、重要な注意点をおさえて慎重に進めることが必要です。 それでは見ていきましょう。 1. 解雇通告とは 1-1. 会社側の解雇通告義務 1-2. 解雇通告が不要の場合 2. 解雇通告のよくある理由 2-1. 能力不足・勤務成績不良 2-2. 勤務態度不良 2-3. パワハラ行為 3. 解雇通告が不当な場合にできること 3-1. 解雇自体を争う場合 3-2 |bqq| bgz| inp| jjw| jjs| ddq| rsc| xvt| nti| mwz| gsr| rzk| llz| vtc| ota| gbe| nqb| vmt| mty| zxx| wsm| sfk| bou| doq| qvk| ltl| lso| cfc| eum| krh| nef| qiw| qfw| yvp| hix| bsg| kdl| oxu| zgf| ozi| vdl| ojn| abv| fls| pta| yfd| rll| fpw| mfh| ogt|