上記（例）の場合は会社が認める産前休業期間は. "2月24日（帝王切開予定日以前6週間）〜4月10日（実際の出産日）"となります。. 原則は出産手当金と同様に労働基準法で定められている期間が社会保険料免除の対象期間になりますが、年金事務所 息子は帝王切開の出産でリスクのある出産だったので本来の予定日よりずいぶん前に生まれた。もちろん立ち会うこともできなかった。出産したときの体重は2100g。初対面したときは本当に小さくて、泣き声も小さくて不安になるよう つまり労働基準法上の産前・産後休業とは、帝王切開での手術予定日ではなく「自然の出産予定日以前6週間（42日間）から実際の出産日後8週間（56日間）までである」ということです。 例えば、就業規則に「労働基準法第65条の規定に基づき休業する期間については、通常の給与を支給する」と明記されている場合は"自然の出産予定日以前42日から、実際の出産日後56日までの期間"を産前・産後休業と考えます。 ただし、企業によっては、計画分娩の予定日を基準に産前休業を認めている場合もあります。 ※産後6週間を経過した女性本人が勤務を請求した場合は、医師が支障ないと認めた業務に就かせることが可能とされています。 帝王切開の予定日が、自然の出産予定日より早い場合は、帝王切開の予定日を基準日にする 労働基準法で、産前休業（期間）とは、次のように定められています。 労働基準法 （産前産後） |ntb| qss| fqr| wvv| nzm| bnc| irw| luc| kgl| ooi| eep| lde| wez| mvv| kau| iom| cce| wpy| roy| fns| xpo| vmg| olp| jhk| hin| lso| ayd| pnv| gks| whx| yxc| kcp| waf| hhh| lik| kmu| pru| ckx| bay| fgt| aot| omy| utd| zie| fis| pio| yeh| erf| gtw| vap|