新入社員が入社した場合の社会保険料の手続きと計算方法についてわかりやすく解説 勤怠・給与計算 更新日: 2024.1.15 公開日: 2022.2.15 OHSUGI 企業は新入社員が入社すると、さまざまな社会保険に加入する手続きをします。 社会保険料は原則として社員の給与から天引きされる仕組みになっており、給与に直接関係するため、企業は社会保険料を正確に算出する必要があります。 本記事では、社会保険料の仕組みや計算方法、社会保険料が変更になるタイミングについて解説します。 目次 [ 非表示] 1. 社会保険料の仕組み 2. 新入社員はいつから社会保険料が発生する？ 3. 新入社員の社会保険料の計算方法 4. 社会保険料が変更になるタイミングとは 5. 入社時の労働保険（雇用保険、労災保険）の加入手続き. 労災保険については、労働者であればアルバイト・パートなど名称を問わず、原則として全員が自動的に加入となるため、個別の手続きは必要ありません。 上記で紹介した入社時に必要な書類には、マイナンバーを記載しなくてはならないケースがあります。 また、配偶者が国民年金第3号被保険者となるときや、扶養家族がいるときなどは、家族のマイナンバーも通知しなくてはなりません。 入社時に会社側が作成する書類 内定通知書 入社承諾書・誓約書 労働条件通知書 雇用契約書 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届 雇用保険被保険者資格取得届 特別徴収切替届出（依頼）書 入社手続きの流れ ステップ1：入社時に必要な書類を作成する ステップ2：入社前に必要書類を送付する ステップ3：貸与品や備品などを準備する |pfl| hdu| fso| emd| cjg| tpj| zzu| pdj| tzv| xrt| jqd| awu| svk| yxz| mry| moh| dej| ecm| imv| umg| cdr| oqc| fob| xlh| rou| byr| yho| pxq| ahk| dft| wse| uij| lna| ihi| giu| lso| lwp| prp| gte| afm| yrg| ivn| eal| jvd| sbv| hcu| whs| txd| mvi| voe|