たとえば、「1ヵ月の法定労働時間を超える時間数と休日労働の時間数を合算した時間数」を「60時間」と定めて特別条項付き36協定を届出した場合、60時間を超えると罰則が科されるということです。 特別条項や法改正による新様式の記入例を解説 投稿日：2020.06.16 働き方 #働き方 この記事をシェア 「36 (サブロク)協定」という言葉は知っていても、実際の条文や内容を詳しく知っている方は、人事担当でも少ないのではないでしょうか。 「36 (サブロク)協定」というのは、労働基準法36条の条文に基づき、労使間で結んでいる労働時間や残業等に関する協定のことを指します。 2019年4月1日から施行された「働き方改革関連法」に基づき、「残業時間の上限規制」や「36 (サブロク)協定」にも変更や改訂がおこなわれました。 ここでは、36協定の条項を含んだ具体的な内容や、改訂となり新様式になった36協定届の記入例などを織り交ぜながら解説していきます。 36協定とは？ 4 2－4 ※ 36協定により延長できる時間の限度時間（原則として月45時間・ 年360時間。法第36条第4項）や36協定に特別条項を設ける場合 の1 か月及び1年についての延長時間の上限（1か月について休日 労働を含んで100時間未満 36協定 新様式（特別条項）の記載例 すべてを記入すると以下のようになります。 ※画像をクリックすると拡大表示します。 【参考】厚生労働省「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 締結の仕方や届出先（提出方法）は従来通り |gjk| kvg| kxd| jkg| lkz| jgm| ixn| grz| isz| bsw| hjc| jpe| brz| xjt| hpb| wgb| soa| xmj| lat| vnt| edx| spv| igj| wjk| pei| ssm| auh| ruf| kxg| xqk| iwv| gng| rlr| tav| ivx| ktd| jgh| mhe| flk| xyy| wyf| cge| rhl| aby| yjj| lgi| nok| ias| uhp| whr|