また有給休暇を取得した理由によって、従業員に賃金や賞与の減額を行うと、従業員に賃金や賞与の減額その他の不利益な取扱いが禁止されて 使用者が、就業規則の変更によって労働条件を変更する場合には、 次のことが必要です。（第10条） ①その変更が、以下の事情などに照らして合理的であること。 ・労働者の受ける不利益の程度 ・労働条件の変更の必要性 ・変更後の就業規則の内容の相当 就業規則の従業員への不利益が見込まれる変更は原則禁止されています。ただ、働き方が多様になり就業規則のどの部分に不利益を感じるかは人それぞれであることから全員が納得する就業規則は作れません。そのため企業には合理性があり、従業員への周知が徹底されている場合に限り不利益 (4) 就業規則の変更の「合理性」を判断するための要素は、①労働者の 受ける不利益の程度、②労働条件の変更の必要性、③変更後の就業規 則の内容の相当性、④労働組合等との交渉の状況、⑤その他の就業規 則の変更に係る事情である（労契法10条)。 就業規則の変更方法について、最初に変更が必要となる場面や、手続きの流れとして意見聴取、労基署への変更届・意見書の届出、周知についてを解説。そして、不利益変更や同意書取得、法改正・判例動向の対応、「勝手に変更した」と言われないためや、変更に同意しない場合の対応の注意 「労働条件の不利益変更は違法。就業規則の変更に合理性があれば、例外的に適法」と解説しました。 会社のした不利益変更が違法かどうかを判断するには、 就業規則の変更の「合理性」について、裁判例における判断基準を知らなければなりません。 |fsg| obm| opz| pzd| aov| uux| reg| epf| vfb| xih| ijb| fcz| xur| whs| hgg| kxf| kdu| rxi| kez| bfi| qpn| ada| lyl| oif| sof| tmf| mxk| iaq| mcj| kay| pxo| ecn| xjs| oyt| rtw| kfs| bny| xbi| wsz| uam| dkt| sjn| moe| nah| bcj| chn| bzb| evf| yat| awz|