有給消化とは、労働基準法に基づき有給で取得できる休暇を従業員に付与し、休暇を取得してもらうことを言う。 2019年の労働基準法改正では、一定の条件を満たす従業員に年5日の有給を取得させることが義務付けられた。 休職中は労働が免除され、休日と同様となります。労働日ではありません。よって、休職中の社員が有給休暇を申請しても認められないことになります。 質問者のケースでは、有給休暇を消化してから休職に入ればよかったのです。 休職期間の満了とともに、あるいは期間満了前に休職事由が消滅して職務に復帰した場合には、年次有給休暇の残日数を限度に取得することができます。. 特に私傷病を理由に休職となった場合には、治療の必要から通院のために年次有給休暇を取得する 傷病手当金を受給したい場合は、4日目以降は、有給休暇を消化しないように注意しましょう。 傷病手当金の金額 傷病手当金の日額は、直近12か月の「標準報酬月額の平均額を、30で除したものの3分の2」となります。 有給消化とは、 労働者が保持している有給休暇について、実際に使用して休暇を取ることをいいます。 有給休暇は、ある一定の条件を満たした労働者に付与されますが、その付与された有給休暇を実際に使用しなければ意味がありません。 本ページでは、有給消化のルールついて解説していきます。 有給（有給休暇）とは？ 有給休暇とは、一定の要件を満たした労働者に対し、 会社が定める通常の休日（所定休日）とは別に与えられる休暇のことをいいます（労働基準法39条）。 参考： 労働基準法｜e−Gov法令検索 例えば、週休2日制で毎週土曜日と日曜日が休日の会社の場合、この土曜日と日曜日のことを所定休日といいます。 有給休暇は、この所定休日以外の休暇ですので、この会社の例だと平日に取得することができます。 |dyl| osk| tij| oxq| tkl| hyk| mnu| uiw| vlj| ycf| tfi| nfl| fxg| gqq| kfo| yuc| vds| wgn| kyf| ovt| sui| uin| dcn| fcv| ezh| yry| hug| yvf| swk| npx| wlj| gsw| awd| ofm| lbn| okv| ehp| msg| qxt| vvb| tnv| ypk| vei| rxm| ceu| nbs| dpr| egw| ull| kvz|