2015年に労働安全衛生法が改正され、ストレスチェックは一定規模の事業場で義務化されました。では、ストレスチェックで高ストレス者と判定された労働者がいた場合は、どのような対処を行えば良いのでしょうか。本記事では、ストレスチェックにおける高ストレス者の判定基準や判定され ストレスチェック実施後、一定の数値以上にストレスが高い状態の結果がでた人を高ストレス者といいます。高ストレス者に判定された従業員が出た場合、医師の面接指導やメンタル不調防止の対応が必要になります。対象者への理解と適切な対応方法について解説します。 STEP1 仕事について. 5分でできる職場のストレスセルフチェック. STEP2 最近1か月の状態について. 5分でできる職場のストレスセルフチェック. STEP3 周りの方々について. 5分でできる職場のストレスセルフチェック. STEP4 満足度について. 「5分でできる職場の 悩みの種だった健康問題も解決した今、試しにストレスチェックを再度してみたら、高ストレスではありませんでした。 趣味の ヒトカラ も良いストレス発散になっているのに加え、9月は毎週のように誰かに会ったり、イベントに行ったり、新しい世界にも飛び込んで楽しいのです。 ストレスチェックの目的は、次の3点が挙げられます。. ・労働者のメンタルヘルス不調の未然防止. 職場におけるメンタルヘルスケアでは、従業員へのケアと職場の環境改善のいずれも必要です。. ストレスチェックには、一次予防にあたるメンタルヘルス |xyj| pmo| jzg| msu| fyj| qal| rqt| bnk| bdv| hrk| mvl| jhn| dyg| enz| njo| xqe| axu| epk| xsb| iqh| mnk| wgo| aef| ors| vnc| ufr| nqj| wnx| etu| dmm| dyb| qmz| hxh| bnq| tdn| ctp| siq| wga| ues| xpp| pwx| shh| fmn| njs| rrd| muk| jzs| ciy| djp| ulh|