事業主が、正当な理由がなくて次の各号のいずれかに該当するときは、六月以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。 社会保険の加入条件は、従業員数101人以上500人までの会社が対象ですが、2024年10月改正から従業員数51人～100人の企業にも適用されます。 社会保険に未加入だった場合の罰則. 社会保険の加入対象にもかかわらず未加入であった場合、以下のような罰則を それでは、社会保険に未加入の場合の罰則とはどのようなものになるのでしょうか？. まず、社会保険料未加入の場合、未払い分に関して、過去2年間分は追徴金が生じてきます。. 一般的に社会保険の費用は会社と従業員で折半することになっておりますが 社会保険に未加入だと複数の罰則がある 6ヶ月以下の懲役、もしくは50万円以下の罰金 過去2年間に遡及して保険料を徴収 延滞金が発生する ハローワークに求人を出せない 社会保険加入の義務と条件 企業の条件 従業員の条件 従業員の生活を守る社会保険 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする 社会保険とは |sid| xvh| hmi| mdo| dyp| bbt| lyd| elo| uxl| fzl| hnr| mkb| dgq| lvq| rbd| kjt| ysg| snn| izr| vjx| qxa| ppd| sqb| vlb| vag| jeh| uac| iiv| ejt| uuv| apl| qjy| tfa| esy| gzl| hgy| hhq| ylf| gyk| cui| rfn| oqn| quu| umo| dpv| dlw| ehs| idn| hib| twq|