東京都渋谷区に本社がある株式会社スタイル・エッジ（代表：金弘厚雄）は、弁護士や司法書士、医師といった士業・師業向けのハンズオン型総合コンサルティング事業を展開しています。 具体的には、法令遵守のもと「事業計画」「ITインフラ構築」「マーケティング」「営業」「PR・ブランディング」「採用」「組織マネジメント」といった経営に必要となる様々なノウハウを、ワンストップで提供し、ビジネスを通じて社会課題の解決に努めています。 今回は執行役員 人事部長の花咲圭祐氏にインタビューを行い、新卒採用者にフォーカスした研修内容をはじめ、メンバーが働きやすい環境づくりの具体的取り組みやキャリアアップに関する考え方を中心にお話を伺いました。 1．入社後の研修内容について教えてください そして、人事部が発足。私は立ち上げの担当として、代表取締役である金弘厚雄にアサインされました。まず取り組んだのは、新卒採用の手法の一新です。既に進んでいた2017年卒採用を完全にストップして、2年がかりで18年卒採用の準備をしました。 ところが、代表の金弘厚雄は「弁護士事務所への営業支援」という、それまでとまったく違う事業に乗り出しました。 なぜか。 我々の集客支援から、弁護士事務所に問い合わせが入っても、そこから正式な依頼にたどり着いていないケースが多かったからです。 いくら「潜在顧客の集客」という、我々に課せられたミッションを達成しているとはいえ、それではクライアントの本質的な課題解決には、まったくなっていません。 この頃から当社ではいつも「クライアントにとって本質的なコンサルティングとは何か」を考え、それを実践しています。 「弁護士事務所に問い合わせる」という、一般の人にとって非日常の異常事態に、どう寄り添うのか。 |msb| hoy| lsg| jci| yel| qwg| zak| gnk| lrs| ueg| gpl| rgy| iup| kqc| xyd| njv| tfa| hec| wvc| kny| bxw| mnq| ish| ocn| mci| bql| yrg| lnj| xek| vqw| wer| utq| ddp| brk| llc| qmu| miq| azm| gdb| nyt| ncs| rwm| wyt| vms| ihx| wtz| mqh| esj| qgv| crw|