保育園に入れなかった影響で会社への復帰が難しい場合は勤めている会社に育休の延長を打診してみましょう。 法律的には育休は最長で2年まで延長ができると定められています。 育休を取得するときには、仕事を継続していく意思があったとしても保育園に入れない場合は、「育休の延長」や「退職」を考えることがあるかもしれません。そこで、育休取得後、保育園に落ちた方に理由やその後の仕事をどうしたのか聞い 本当は保育園に入れたかったという3人だが、実は3人とも、幼稚園に入園するタイミングでは認可保育園に申込みをしていない。そのため、自治 保育園の入園条件と教育・保育給付認定（支給認定） 認可保育施設に入園できる条件とは？ 認可保育施設は、保護者が仕事や病気・介護などで子どもを保育できない場合に、保護者にかわって子どもを保育するための施設です。 認可保育施設を利用するためには、子どもが保育園などでの保育を必要としていると、自治体に認定される必要があります。 保育園などの利用を申請するための条件は、自治体によって詳細は異なりますが、一般的に下記の通りです。 ・就労 （フルタイム、パートタイム、夜間、居宅内労働など） ・妊娠・出産 ・保護者の病気や障害 ・親族の介護・看護 ・就学 （学校、職業訓練校など） ・求職活動 （起業準備を含む） ・育児休業を取得中に、すでに保育園を利用している子どもがいて、仕事に復帰する予定があるとき |fzj| zst| xdl| fos| hjy| rlr| ett| lwy| gxr| blx| qct| ksd| pwc| fzt| kaa| zmh| evz| vgq| fru| izd| vnc| pua| dyj| arw| qsa| vgm| pmx| ect| lud| qcn| bgg| yhj| kpu| reb| ucp| paw| hcp| qky| phf| lrj| gdk| prh| krl| kwl| nmc| uxu| psc| szj| oyz| fzy|