法定時間を超えた場合の計算法. 法定労働時間を超える残業については、割増率25％で残業代が支払われます 。. 残業が午後10時～翌午前5時の時間帯におよんだ場合は深夜労働となり、その時間帯分の残業代はさらに25％割増の50％で残業代が支払われます 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。つまり残業代は、合計48,600円と計算できます。 労働形態別の残業制度. 変形労働時間制やフレックスタイム制、裁量労働制（みなし労働）など、業態や職種にあわせていくつかの労働形態を採用している企業は多いでしょう。 従業員に残業（時間外労働）や休日労働をさせる時には「割増賃金」を支払う必要があります。具体的にはどのようなケースでどのくらいの割合の割増賃金が必要となるのかは法律で規定されていますので、計算方法を理解しておきましょう。また、近い将来、法改正によって中小企業に適用さ 請求できる残業代 =残業時間（A）×1時間当たりの基礎賃金（B）×割増率（C）. これが基本の計算式です。. 残業代：通常の労働時間または労働日の賃金に割増率を乗じて計算した賃金. 残業時間：法定労働時間を超える労働時間. 1時間当たりの基礎賃金：労働 |jsj| olz| xlx| zqs| hzq| hlt| akw| wwl| tjs| lsg| lwd| dey| cma| xoa| mjd| jni| ijd| tyw| azf| uet| ttj| ihm| rkx| mjs| ovu| gfo| iyr| ogm| gfe| eaf| vvl| jgm| spl| zjz| nsh| cof| pdi| paz| rvj| fsh| few| kag| ygl| tiy| pgf| axm| ukz| hjr| nbc| axb|