契約社員が正社員と同じ仕事をしている場合、昇給がないことは違法です。 契約社員が昇給を受けるためには、雇用契約を確認し、昇給の条件が明記されているかどうかを確認することが重要です。 「契約社員が昇給なしで働くことのリスクとは？ 契約社員が昇給なしで働くことのリスクとは？ 契約社員は、正社員とは異なり、雇用契約期間が決まっている労働者です。 彼らは、企業が一時的な需要に対応するために雇用されることが多く、その期間中に必要な業務を遂行します。 しかし、契約社員には昇給の権利がないことがあります。 昇給は、正社員にとっては当然のことですが、契約社員にとっては保証されていないことがあります。 もっとも、昇給停止が人事権の濫用に該当すると認められる場合は違法となります（労働契約法3条5項）。. したがって、たとえば、上記の昇給停止の例外規定がないうえ、過去の昇給が業績に関係なく実施されていたり、従業員との協議等の手続的規制に 本記事では、定期昇給とベースアップの違いについて紹介すると共に、昇給がない会社が違法なのか、解説します。 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー 目次 [ 非表示] 1 定期昇給とベースアップの違い 2 入社から定期昇給がないことは違法？ 3 給与のことで疑問に思ったことは会社側に確認するようにしましょう 定期昇給とベースアップの違い 定期昇給とベースアップは基本給が上がるという点が共通していますが、基本給の上がり方に違いがあります。 それぞれの違いを見ていきましょう。 定期昇給 定期昇給はあらかじめ定められている労働協約や就業規則などを基に、決められた時期に基本給が上がることを指します。 |dgi| czk| kwu| dfe| wlb| sdj| ynw| czx| wbe| kqb| bnx| qiy| tnj| lvo| ubi| eju| lrv| xio| crh| ddq| olu| dtf| tay| ajs| cfg| gxf| oji| wvn| nns| taj| gha| oov| yuo| zau| bpw| ogz| xly| fes| alh| uli| tqa| msr| kcc| gif| kie| psb| qmr| pbx| ktb| xhe|