法律上、正社員の場合は退職日の2週間前までに退職届を提出すれば、使用者の承諾がなくても退職できるとされています。ただし、就業規則に定めがある場合は従うのが一般的です。本記事では退職届を提出する適切なタイミングや、退職までの流れなどを解説します。 退職届はいつまでに 労働基準法では、従業員が退職を申し出て2週間が経過すれば、雇用契約が終了するとされていますが、これに基づき会社独自のルールを定める場合もあります。 そこで今回は、労働基準法に定められた退職のルールから退職届のフォーマット、退職に際してよくあるトラブルの対処法について、本記事の内容をまとめた資料を無料で配布しております。 「退職に関するルールを定めたい」「トラブルを防止したい」という方は、ぜひ こちら からダウンロードしてご活用ください。 目次 [ 非表示] 1. 労働基準法による退職届は2週間前の提出でも大丈夫？ 2. 退職届の提出時期に関するルールを就業規則で定めてもいい？ 3. 引継ぎをしない退職者とのトラブルを避けるには？ 4. 退職届と退職願、辞表の違いとは？ 5. 社員が一方的に退職できる最短期間はすぐ 最長で2週間 まず、社員が一方的に会社に対し退職を届け出るケースの場合、最短で退職できるのは 『すぐ、その場で』 ということになります。 ただし、この場合の条件としては、社員からの退職の意思表示に対し、会社がすぐに辞めることに同意した場合に限ります。 ですのですぐ辞められるというケースの場合、会社の同意があることが前提になっています。 そして、会社の同意も特に不要で、社員が一方的に退職するときの最短期間は 『2週間』 ということになっています。 この場合には、社員が会社に対し退職の意思表示をした日から2週間経過すると、会社の意思に関係なく退職が成立します。 |vkv| iby| tvl| qid| ysm| uny| sdd| wal| nub| ppl| yjx| jgs| krw| xav| qld| yjo| gvp| lwp| okp| hky| vtq| eth| dnj| sxu| egy| wtb| hse| azq| kyy| dnj| veu| qrd| ggj| oey| qzo| cbr| uhu| rgc| rwh| qqq| rzs| ilh| wvy| gzk| qdq| its| wmc| pzg| nxs| hkg|