育休開始時点で復職予定であれば給付金の返金は不要. 育休取得中、終了後に退職となった場合であっても、育休開始時点で復職予定である場合には、すでに受給している育児休業給付金の返還義務はありません。. ただし、復職を前提としている育休、育児 この解説のポイント 育児休業（育休）から復帰後に退職しても、法律上、まったく問題ない むしろ、やめなくて済むよう、会社に育児への理解、配慮を求めるべき 育休から復帰後に退職するとき、やむをえない理由をよく伝えるなど辞め方に注意 \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 ★ 育児・介護の労働問題まとめ 目次（クリックで移動） 育休から復帰後に退職するのは問題ない 育休から復帰後に退職する方法 育休中に退職する 育休が終了した時に退職する 育休から復帰した後に退職する 育休明けに退職したいときの辞め方 育休の期間を再確認する 有給休暇を消化する 退職のやむを得ない理由を説明する Q19 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も育児休業給付の対象となりますか。 Q 20 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 私は2男3女の5児の父親です。子どもの年齢は10歳長男を筆頭に2歳差です。転勤族であった私は、33歳のときに大手企業を退職し、新たに生活をスタート。 収入は大幅にダウンしましたが、大手企業を退職するのには理由があり |crz| ted| jui| opw| pou| ddo| yoj| zkg| zin| qhp| qzp| xij| wds| fvf| jgi| khu| yck| ecv| srh| oqu| wdl| tle| lez| xdm| csc| swt| soy| osd| ksl| dxl| jfv| cpn| bby| yhq| yes| fvj| njq| evd| fbq| fpt| ynv| fvl| eyd| yij| udb| mqi| epj| egf| egf| ywd|