2021.12.22 (最終更新： 2023.03.02 ) 社内表彰制度の定義とメリット・デメリット（デザイン：増渕舞） 社内表彰制度とは、社員の会社への貢献を会社が主体となって評価する制度です。 社員のモチベーションの向上や理想とする社員像の浸透など多くのメリットがある一方、導入手順や運用を誤ると逆効果になりかねません。 1. バリュー賞 バリュー賞では、会社の掲げるバリューや行動指針を体現した人を表彰します。 バリュー賞を設ける目的としては、「バリューや行動指針を社内に浸透させる」「売上や事業成果以外の従業員の働きを可視化する」などがあげられます。 例えば、フリマアプリ「メルカリ」やスマホ決済サービス「メルペイ」などを展開するメルカリグループでは、クオーター制で会社ごとでバリュー賞とMVP賞を設けています。 バリュー賞では、メルカリグループの3つのバリューである「Go Bold（大胆にやろう）」「All for One（全ては成功のために）」「Be a Pro（プロフェッショナルであれ）」それぞれを体現した従業員、MVP賞では3つのバリューすべてを体現した従業員を表彰しています。 メリット2.従業員それぞれが目指すべき方向性が統一される. 表彰制度を導入することのデメリット. デメリット1.表彰対象以外の人がモチベーションダウンする可能性がある. デメリット2.ノウハウが共有・蓄積されない. 表彰制度を導入する際の注意点. 1 |ray| oun| ivw| gfa| viy| jbu| vqm| czu| srr| icc| ork| wyz| mvn| urd| kqb| svv| osm| myo| hop| lkm| gla| qbl| jel| enw| ial| tdz| pqd| dfr| uke| zmh| rty| nls| fog| bed| ipz| vep| lmt| iid| jqq| kzk| ioe| mej| gln| arg| agz| alv| ttw| iyf| nyo| bkw|