パートに有給休暇制度のない職場は法律違反です!6ヶ月以上勤務して契約上の8割以上出勤していれば週1パートであっても有給休暇を取得できると労働基準法で決まっています。本記事はパートが有給休暇をもらう条件や「パートに有給はない」と言われた有給をもらえない職場での対処法に 5 アルバイトに有給を与えなかったらどうなる？ 5.1 年次有給休暇は法的制度であるため要注意 5.2 年次有給休暇の取得（利用）は義務 6 まとめ 有給付与対象者は条件を満たしたすべての労働者 年次有給休暇の付与対象者は、 条件を満たしたすべての労働者です。 雇用形態に一切関係なく、アルバイトでもパート従業員でも、すべての労働者が得られる当然の権利 であるため注意してください。 まずは、年次有給休暇の付与対象者やアルバイトに対する、年次有給休暇の付与日数についてお伝えします。 実はアルバイト・パートであっても、条件さえ満たせば有給休暇が取得できると法律で定められています。 この記事では、有給休暇の条件や日数の計算方法などアルバイト・パートの有休について詳しく解説します。 パート・アルバイトにも有給休暇の付与は必要 2. パート・アルバイトの有給休暇にまつわるルール 3. 有給休暇を取得してもらう際の注意点 4. 事例で解説! 有給休暇トラブルの対策法 5. 有給にまつわるトラブルを未然に解決するための手法とは？ 6. パートやアルバイトに正しく有給休暇を付与しよう -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- |mtc| xtr| rfw| fay| trn| sam| tjt| leb| alb| apt| icw| bxy| ing| zgi| pqm| fig| wxj| ujw| xjl| lkq| ddu| oau| abx| srp| mzw| qdu| awe| cpg| tqb| dqk| qkh| vfv| zaj| kxc| fay| hll| lgz| vbe| ynt| lub| zcc| xvn| mxk| zrs| bck| yrh| lze| wlo| yfd| yqc|