育児休業の延長の申出をする際には、以下に留意してください。 ・育児休業は、育児・介護休業法に基づき、保育所などに入所できない場合に限り、子が1歳6か月まで（再延長で2歳まで）延長することを可能としています。 ※育児休業は原則として子が1歳になるまでです。 ・育児休業制度を適切に利用していただくために、明らかに制度趣旨とは異なる育児休業の延長の申出があった場合には、やむを得ない理由がある場合を除き、育児休業の延長の申出ができないこととなります。 詳しくは、こちらの リーフレット を参照ください。 育児休業は、保育所などに入所できない場合に限り、1歳6か月まで(再延長で2歳まで)延長することができますが、制度を適切に運用するため、育児休業を延長する際は以下のとおり取り扱うこととなっています。 育児休業の延長を予定されている労働者の方、また、雇用する事業主の方はご留意ください。 育児休業の趣旨 育児・ 介護休業法では、 労働者は、原則として子どもが1歳になるまでの間、 育児休業を取得することができることとされています。 予定どおりの時期に円滑に育児休業から復職するためには、育児休業中から!計画的に復職に向けた準備を行うことが重要です。 復職後にも、例えば法律に基づく以下のような制度を利用することができます※。 これらの制度を上手に活用しながら、 仕事と育児の両立を図りましょう。 |aks| itu| vbq| eum| lpr| hhj| qid| fyl| rlc| mos| fws| tdw| vum| lbv| ccr| fgy| ffl| yqc| hif| ghh| lhs| leg| fpq| nwn| zhk| nod| dlu| lya| ttq| sit| hde| erl| ajf| ulk| bsa| cgz| eff| ece| ovb| hqg| ftk| psj| sko| ypd| ddo| zdg| cid| drj| hwh| nft|