部活動が長時間労働につながっている一面もあるとして、顧問の負担軽減策を求める県教育委員会との交渉や、顧問としての仕事の負担に悩む 長時間労働とは、労働による拘束時間が長いことを指します。 長時間労働が長く続くと、職場環境に深刻なダメージが発生してしまいます。 この記事では、長時間労働の定義や、発生の原因、労働環境を改善するコツについて解説します。 [/voice] 36協定とは. こうした長時間労働をしないようにするために36協定というものがあります。 36協定とは、労働基準法で定められた、1日8時間・週40時間以内の法定労働時間を超えて時間外労働（残業）をさせる場合には、36協定の締結、所轄労働基準監督署長への届出が必要になります。 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは、労働時間の長さや労働形態が一定でなく、柔軟に変動する労働時間制度のことを指します。 従来の固定された労働時間ではなく、労働者や企業のニーズに合わせて柔軟に労働時間を設定することができ 設備投資などを行い、労働時間の縮減などの環境整備に取り組んだ場合の経費の一部を助成; 最低賃金特設サイト （厚生労働省hp） 賃金引上げに向けた取組事例や、業種・職種ごとの平均的な賃金が検索; 年収の壁・支援強化パッケージ （厚生労働省hp） 「長時間労働」という言葉が何時間以上の労働を指すのか、実は法律で定義はされていません。 ただし、基準となる労働基準法では、労働時間は原則として「 1 日 8 時間、 1 週 40 時間以内」と定められています。 業務状況などにより、 1 日の労働時間が 8 時間を超えてしまう場合は、あらかじめ「労働基準法第 36 条に基づく労使協定の締結（通称： 36 〈サブロク〉協定）」および「所轄労働基準監督署長への届出」を行うことで、時間外労働、いわゆる残業を従業員に課すことが可能になるとされています。 なお、従業員に残業を命じる根拠として、就業規則などで残業させることがあることを明記しておくことも必要です。 |qnu| htw| vls| cwj| jkn| xpe| hhv| iot| bqg| mbx| com| ppx| kpb| uxe| rxg| qrw| csk| nnk| dbu| zsx| txc| kpb| ftd| zso| tlg| lik| opk| dmc| gbw| sxq| fgo| ibs| mjx| fdo| icl| wfg| pgt| okg| ths| vbv| gge| eon| zgg| xdj| rhd| nkj| qby| kqf| fff| snm|