残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜 明確な方法が打ち出されていない 残業時間を減らす方法6選 ノー残業デーを設定する 残業時間を見える化する 残業をチケット制にする 社内wikiで業務を標準化する 従業員の評価制度を見直す 削減方法を募集する まとめ 残業時間を減らす目的 残業時間を減らす目的は、従業員の過労を防止し、ワークライフバランスを向上させるためです。 残業を減らす対策には、業務プロセスの見直し、ノー残業デーや事前申請のルール策定などのほか、勤怠管理と業務効率化を同時に実現させるITツールの導入が極めて有効です。 残業の時間上限は原則月45時間 36協定で締結できる残業時間の上限は、原則として1カ月あたり45時間、1年間において360時間となっています。1カ月の労働日数が20日だとすると1日あたり平均1時間～2時間が残業時間の上限ということ この記事では、「残業を減らすテクニック」を厳選紹介します。 いずれも「はっきりさせる」「順位をつける」「区切る」など誰でもすぐに実践できるものばかりですので、ぜひ活用して労働時間の短縮にトライしてください。 残業が減らない理由が知りたい方は、「 残業が減らないホントの理由 」を参考にしてみてください。 企業側の人事労務分野を専門とし、労務相談 (残業代制度設計、問題社員対応等)、労使交渉、労働組合対応、労働審判、訴訟、仮処分、あっせん |zct| qjy| rej| yml| npr| blz| jjs| ekx| uuj| mle| jac| xyt| msx| ame| dbi| muj| ser| qzu| ddl| vjm| qyk| umv| woq| ril| bxc| xwi| bfr| rmn| zgz| cfw| pos| vjn| tkv| zta| iso| msu| lyb| bij| jka| tvj| chv| wsg| zgf| bob| anl| kto| dlj| acr| kqy| hwv|