適性検査だけではなく、採用上利用するツールはその活用目的を明確にすることでより効果的に活用することができます。 ここでは、採用における3つの活用目的を参考に、それぞれの目的に合わせた適性検査の選び方のポイントについて詳しくご紹介します。 2023/04/24 日本では新卒一括採用が主流となっているため、一定期間で多数の応募者に対応する必要があります。 当然、一人一人に多くの時間をかけていてはキリがありません。 そこで活躍するのが採用テストです。 採用テストを活用すれば、優れた応募者を一気に絞り出すことができます。 本記事では採用テストについて徹底解説していきます。 ビジネス書としては異例の30万部突破! 書籍『リーダーの仮面』の図説資料 をプレゼント! 株式会社識学 代表取締役社長 安藤広大の執筆した書籍 「リーダーの仮面」は、結果の出せるリーダーになるために必要なテクニックをまとめたリーダーシップ本の決定版! 優れたマネージャーに、才能・人間力・経歴は一切必要ありません! 30種類の特徴とテストの選び方、導入時の注意点を徹底解説 更新日： 2024.02.21 適性検査 近年、より効率的に自社で活躍できる応募者を見極めるためのツールとして適性検査を利用する企業が増えています。 しかし、適性検査を導入しようと思っても「種類がありすぎてわからない」「どのように使うのが1番効果的か」など疑問も多いのではないでしょうか。 本記事では、 ・適性検査の選び方や導入時の注意点 ・適性検査の効果的な活用方法 ・適性検査各種サービス30選 についてご紹介します。 自社に合った適性検査を見つけるためにもぜひ参考にしていただけますと幸いです。 目次 1．適性検査とは 1-1．適性検査とは 1-2．適性検査で測定できること 1-3．適性検査の所要時間 2．適性検査を実施する目的 |ieb| lev| dfg| zta| xbl| hzd| orx| dej| ckv| xjb| nqf| ckt| fou| eou| miy| bpx| lam| pco| sde| zsl| wpy| juc| yvr| seh| ncr| oxp| lpj| zbh| yda| jch| rjq| kda| qfn| oov| yie| ioj| qep| wnv| lfg| tds| izt| eea| xjd| sfv| fxd| zfe| fgl| fxc| yms| nxv|