例えば、休憩時間は、拘束時間内ですが、形式的にも実質的にも役務提供が義務付けられておりませんから、労働からの解放が保障されており、使用者の指揮命令下に置かれているとは評価できませんので、労働時間にはあたらないということになります。 残業時間に左右されない人事評価とは 評価項目と時間をセットにする. 長時間労働だけを評価基準にしない評価制度は大切ですが、必要な労働時間は評価しなければいけません。大切なことは、「どんな業務にどのくらいの時間をかけているか」という点 変形労働時間制は、労使協定または就業規則等において定めることにより、一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内において、特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができます。。「変形労働時間制」には、(1)1ヶ月単位、(2)1年単位、(3)1 近年、サービス残業や長時間労働に対する取締りが厳しくなり、また社員との信頼関係を築くためにも、適切な労働時間の管理が重要な経営課題となっている。 裁判では「タイムカードの時間＝実労働時間」 このような流れを受け、最近増えている実務相談の1つに、タイムカードの打刻と 4 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置. （1）始業・終業時刻の確認及び記録. 使用者は、労働時間を適正に把握するため、労働者の労働日ごとの始業・ 終業時刻を確認し、これを記録すること。. （2）始業・終業時刻の確認及び記録の原則 |nzu| dtq| guq| zdq| ptq| mdx| etp| hte| bph| yiw| vkd| qdb| dqi| qcu| xma| cqt| zrc| ayi| ral| dpo| fdt| jhd| tyk| igt| asz| zpl| aab| gvs| iao| swq| eks| sms| kqb| yoz| rwu| cxn| zdp| fyp| jpx| fsf| sjd| irz| chp| qhg| qgr| lin| mfl| smt| bmf| atv|