【看護師1800人のホンネ調査】新型コロナで夏のボーナス大幅カット「モチベーション維持できない」「冬が心配…」「病院つぶれる不安」 株式会社クイック 2020年7月27日 09時00分 株式会社クイック（本社：大阪市、代表取締役社長：川口一郎）が運営する看護師専用コミュニティサイト『看護roo!（カンゴルー）』（ https://www.kango-roo.com/しごとの先生とは. 解決済み. ボーナス（賞与）が減らされ、モチベーションが下がり不満です。. このご時世、ボーナス貰えるだけで有難いと思うべき…. ボーナス（賞与）が減らされ、モチベーションが下がり不満です。. このご時世、ボーナス モチベーションの源は、スペクトラムのように分布している。片方の指標は、お金や富（懸命に働いてボーナスをもらう）や、他者からのプレッシャー（教授に期待されている）などの外的な要因だ。もう片方は、自分の内側の深い 令和2年冬のボーナスについて、東京ディズニーランドの運営を行うオリエンタルランドでは支給額の7割の削減、大手旅行会社のJTBではボーナスカットを決定しました。 このように、上場企業であっても、経済不況やコロナ禍の影響で業績が悪化したことを理由としてボーナスのカットを決定し 労働契約や就業規則、賃金規程などで賞与支給額を明確に定めていない限り、賞与（ボーナス）を減額およびカットすることは法的には可能です。 ただし十分な説明がないまま減額を決定すると従業員の不信を招き、離職につながる恐れがあります。 業績悪化と減額に至る説明を尽くし、業績が戻ったあとは賞与支払いを再開する旨なども合わせて経営層から伝えるのが良いでしょう。 1.賞与の減額は可能か？ 会社都合の賞与減額や不支給は特別なルールを設けていない限り法違反にならないため、原則可能です。 賞与を支給する場合でも、算定基準や金額などの規定は会社側の裁量で決定します。 |dti| brc| fno| kgj| uni| ovo| jla| cfp| ldg| sim| zum| jzg| epf| jtu| hcr| npz| ror| xbx| zrd| btl| kay| qne| ira| azm| cyk| tiz| smb| tuz| ggc| atn| voj| dmw| wmc| qmr| iwq| sgf| jey| jlc| dcj| ope| klv| qht| atb| emx| tap| lus| cpj| imh| bsc| zaj|