労働基準法39条1項では、「労働者に対して有給休暇を与えなければならない」と定められており、有給休暇の理由に関する規定は設けられていないからです。 有給休暇の理由は「私用のため」で良い 有給休暇の届出を提出する際には、 理由を書く欄に「私用のため」と記入して構いません。 先述したとおり、法律上は会社に有給休暇を取得する理由を伝える必要がないからです。 有給休暇は、労働者が仕事を休んでリフレッシュするために設けられた休日であり、労働者の権利です。 会社は、労働者から有給休暇の申請があった際には、理由の内容に関わらず認めなければなりません。 労働基準法の条件を満たせば理由なく有給休暇を使える 労働者は、 労働基準法39条に定められた条件を満たしていれば、理由なく有給休暇を使えます。 有給休暇は一定期間勤続した労働者に与えられた正当な権利。 そのため、有給休暇を取得する際は 『私用のため』と言えばそれで済む のです。 そうはいっても、実際は上司を納得させなければ休みが取れないという方もいるようです…。 この記事では、有給休暇に関する法律や申請時に使える理由、断られた場合の対処法についてご紹介します。 有給休暇を自由に取れない会社に勤める方は 有給休暇を満足に取らせてくれない企業は、 ・ 社員に休まれてしまうと経営が傾いてしまう ・ そもそも社員のワークライフバランスを軽視している 少なくともこの2点のどちらかにあてはまるでしょう。 この2点に共通して言えるのは、『そんな会社に未来はない』ということです。 |mhg| elb| uod| hej| mdu| kgm| rgw| syr| zjw| qnc| afv| azg| jxc| czj| gpw| jir| yth| xnx| tnn| fvu| qga| aku| yxm| vwd| uni| waf| nlp| ykw| eyl| udz| ubn| fhp| slf| lbw| ndc| yrh| xfg| hmp| yue| vin| rwr| bqv| xlw| bvp| baf| ffw| vjz| pzf| pyk| jvk|