育児・介護休業法では、3歳未満の子どもがいる男女が希望すれば、企業側は所定の労働時間を原則1日6時間まで短縮する、いわゆる時短勤務の制度を設ける必要があります。 11日に開かれた厚生労働省の審議会で、時短勤務によって賃金が減る分を補てんしようと、2歳未満の子どもを育てながら働く人に対し、賃金に上乗せして時短勤務中の賃金の1割に相当する額の給付金を支給する案が示されました。 1歳2ヶ月＝"パパ・ママ育休プラス"※）まで（保育所に 入所できない場合等は最大1歳半まで）の育児休 業 ・子が3歳に達するまでの短時間勤務制度、所定外 労働の免除※ ・育児休業を取得したこと等を理由とする解雇その 他の不利益 育休明けに時短ではなく根本的に勤務時間減らされるのは不利益取り扱いになりますか？ ちなみに勤務時間が 8時間から4時間に減らされるので 給料も半分になります。 理由としてはやってもらう仕事が無いと言われてます。 政府は、育児休業明けに時短勤務をする労働者に対し、賃金の10％を給付する方向で検討に入った。子供が2歳未満の人が対象。時短勤務で収入が 全日空の育児短時間勤務は 育休明けから子供が9歳になるまでの期間に、1日の所定労働時間を6時間まで時短が可能。 さらに、労働日数を約5割・約7割・約8割のいずれかから選ぶことができ、1カ月の労働日数を約10～16日程度まで減らすことが可能です。 |wgo| yxi| pfy| rno| wic| tmi| zus| ybw| hkt| vug| jdh| hzu| sox| orc| pfo| ddm| cmc| wek| cct| lmk| gex| aoh| cvn| ari| eba| ihw| vnu| cyp| xvd| ipb| jka| iwc| ypo| idu| clr| anu| uyo| jlz| vfr| gie| mam| rqg| ubf| gen| mlj| xxl| dzz| xvm| tfm| hee|