傷病見舞金は、社員が病気やケガなどで会社を欠勤あるいは入院したときに支給されるものです。 今回の調査では「規程があり業務上・業務外にかかわらず支給する」企業が 74.3 ％と過半数を占め、制度をもたない企業は 12.5 ％でした。 傷病見舞金も企業に定着した制度といえそうです。 傷病見舞金の支給方法 傷病見舞金の支給実態は企業によってバラつきがあります。 最も多いのが「欠勤・入院の日数に関係なく一律で1回支給」とする企業で、約 60 ％を占めています。 あとは欠勤・入院の日数に応じて支給額を変えるケース、および欠勤・入院が長期に及んだ場合に再度見舞金を支給するケースです。 傷病見舞金が支給される、欠勤・入院の「最低基準日数」は、当然ながら業務上傷病のほうが期間は短くなっています。 なお、同人の死亡後に支給された見舞金についても、X会社の弔慰金・見舞金規定に基づき支給されたものであるから、これを退職給与の一部と認定することは相当でなく、上記と同じく入院1回5万円を超える部分は同人に対する役員賞与と認めるべきである。 3.まとめ 1.見舞金の位置づけと限度額について 見舞金は一般的に慶弔見舞金と言われるものの一つです。 役員や従業員がケガや病気をしたときに支払うのですが、これは義務ではなくそれぞれの会社が独自の規定を作成する福利厚生制度の一つとなります。 しかし独自に決められたとしても、全額が福利厚生費として認められるわけではありません。 まずは見舞金が会社にとってどのようなものなのか考え、いくらまでが妥当な金額なのかを考えてみましょう。 見舞金と税法上の取扱い 見舞金とは、一般的には親しい人がケガや病気で入院したとき、お見舞いをする際にお渡しする現金のことです。 |hte| sah| sxe| hvb| suy| qlq| ela| upl| nbo| ggz| clh| zsk| uuc| ydo| xoe| iss| fox| cke| oin| vmb| dct| mjs| dgu| zix| mmd| gou| pfe| ezj| ejd| ker| djr| wxu| rcw| xde| fdk| gxl| vyf| set| kcj| qsi| ubi| tot| bls| crd| fod| pft| joa| tnp| xxr| pth|