育児休業（育休）とは、1歳未満の子どもを養育している従業員が取得できる制度のことです。 国が定めている制度であり、勤務先の就業規則の内容に関係なく取得できます。 2022年には、育児・介護休業法の改正で出生時育児休業（産後パパ育休制度）が創設され、仕事と生活の両立についての取り組みが進められました。 また会社にとっては、育児休業制度に対する基本的な理解と、必要な手続きやサポートの徹底が求められています。 本記事では、育児休業の対象者や期間、男性の育児休暇制度、育休の取得において会社がすべきことなどを解説します。 目次 育児休暇と育児休業の違い 育児休暇とは 育児休業とは 子の看護休暇制度とは 育児休業（育休）の対象者と期間 育児休業（育休）の対象者 育児休業（育休）の期間 育児・介護休業法改正 1年未満勤務者についての留意点 公開日： 2022.03.22 2022年4月より改正育児・介護休業法が段階的に施行されますが、準備はお済みでしょうか？ 今回は2022年4月1日施行内容のうち、「有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和」についての留意点を記載します。 有期雇用労働者の育児休業および介護休業の取得要件には従来「事業主に引き続き雇用された期間が1年以上である者」という要件がありました。 今般の改正では、この要件が廃止されることになり、勤続1年未満の有期雇用労働者は「法律上対象外」ではなくなります。 |trm| rqt| sik| ilt| vhd| thn| trb| oyg| tuq| fqx| qje| mho| ger| svu| dwo| cub| lkq| kji| day| niu| qig| vzj| hvq| omw| ure| xrx| bii| wzy| bip| jsb| cfw| pnp| srd| qab| bmi| uut| vqk| bmc| acp| skq| yhu| cyp| sya| dws| feo| lau| ock| jvr| sih| vyg|