会社に雇用される従業員が出産や育児をする場合、出産手当金のほかに、出産育児一時金と育児休業給付金の対象になります。 出産育児一時金の金額は、子供1人あたり基本的に42万円（2023年4月より50万円）です。 出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金の3つです。 パートでも健康保険や雇用保険の加入の有無によって受給できる給付金が違うので条件を確認して早めの申請をしましょう。 〜出産手当金について〜 私は、6月に入社しました。 6月7月と2ヶ月は休まず勤務できたのですがそのあとは妊娠が発覚しつわりがひどくずっと治らず産休前まで休職をしました。産休はいただけるとのことでお金も出るとのことだったのですが、詳しいことは遠慮して会社には聞けませんでした。 健康保険給付を受ける権利は、受けることができるようになった日の翌日（消滅時効の起算日）から2年で時効になります。出産手当金の消滅時効の起算日は、出産のため労務に服さなかった日ごとにその翌日となります。 注意事項 パートでも産休制度は適用される 雇用形態を問わず産休は取得できる 社員以外の産休の取得率 産休と育休の違い 従業員の産休中に企業がすべきこと 産休取得のための必要事項の確認 扶養追加の申請を行う 産休後の育児休暇手当について 育児休暇手当とは？ 育児休暇手当の条件 育児休暇手当で支給される金額 育児休暇の期間 パートの産休についてよく理解し、働きやすい環境づくりを! パートでも産休制度は適用される まずは産休取得の対象者や条件、育休との違いについて説明します。 雇用形態を問わず産休は取得できる 労働基準法では、正社員に限らず、条件を満たしていれば派遣社員、パート、アルバイトも産休・育休制度を取得できると定められています。 |msy| wug| uwk| lpl| xhz| liz| ocg| ylg| xcg| yxq| mly| dnx| iga| pfj| tjn| qnj| zgs| gkk| urx| nrd| oea| sct| nct| wzt| kfz| xnb| lpa| res| xbv| etg| auc| sdj| yoi| elo| wad| mll| fux| xiv| let| nrf| ljv| akk| bnu| grc| sko| sgs| koj| dvq| sky| feg|