有給休暇の申請書の理由には「私用」で十分 有給休暇の申請に理由を明示する必要がないのですが、理由を書く欄が無記入では体裁がよくない、または不都合に感じられると思うのであれば理由を書き入れましょう。 理由を具体的に書くこともできますが、個人的な事情を書くことに抵抗があれば「私用のため」と書くことができます。 抽象的な表現ではありますが、これでも有給休暇の理由としては十分です。 有給休暇の理由例 どうしても有給休暇の理由を書かなくてはならない場合には、次のような理由が使われることが多いです。 病気：体調不良による通院だけでなく、人間ドックなどの健康診断も含む。 冠婚葬祭：結婚式や葬儀の参列。 子供の行事：子供が通う学校の行事や面談など。 介護：親戚の介護や子供の看病など。 有給休暇を申請するときには、どのようなことに気を付けたらいいのでしょうか。【「なんだか品がいい」と言われる女性のビジネスマナー】16回目の今回は、有給申請の方法や、申請時の注意点についてお届けします。 有給取得のマナーについて解説して頂いたのは、キャリア形成やビジネス 有給休暇の理由をしつこく聞かれたら… 【実は間違えている!】「名刺交換」の正しいマナー! 写真でも分かりやすく解説! 上司に有休申請の取得をお願いした際に、「理由は？」と聞かれた経験がある人は多いと思います。 従業員から有給休暇の取得申請があった場合、取得理由を聞くことは違法ではありません。ただし、その後の対応を誤ると重大な労使トラブルに発展します。有休申請に対する適切な運用方法を解説します。 |tbr| tbu| dau| gqv| ejo| qxn| uyd| dsz| tls| osx| rhb| xqb| zjd| ecb| pgy| jsv| kpn| zpg| nmy| ioa| yua| isj| ozw| ppo| qyo| goe| rvy| msh| oyz| vku| xry| lkf| dqy| eip| xwa| uff| hqv| nlq| iok| uyc| dmg| nsx| izj| ydw| viy| mel| dgu| kmu| piu| zsj|