いくら働いても基本給（給料）が上がらないことを不安に感じていませんか？ 本記事では、基本給（給料）が上がらない原因と対処法について解説していきます。 基本給（給料）が上がらないことで悩んでいる方は、ぜひチェックしてみてください。 基本給の最低ラインである「最低賃金」を下回るほど低いなら違法です。 最低賃金は、法律の定める労働者の最低限の保護で、雇用形態による違いはありません。 アルバイトやパート、派遣社員でも同じことです。 相談者 基本給13万円は安すぎでは……？ 相談者 貢献していも基本給が上がらない 一方、 基本給が低くても、手当が十分支給され、額面にさほど不満のない方もいるでしょう。 それでもなお、基本給が低いと、残業代やボーナス、退職金に影響があります。 このとき「基本給が低いが手当が多い」といういびつな給料体系はリスクでしかありません。 手取り額も大切ですが、月々の給料のうち、基本給がどれほどの割合を占めるかが重要です。 基本給が低く、大きなデメリットがあるなら、その責任を会社に追及すべきです。 年収が上がらなくても、単にその事実だけで違法性が問われることはありません。 労働者を守るために存在する労働基準法でも、「定期的に昇給しなければいけない」といった記載はありません。 給料が上がらない理由が、企業の体質そのものにあるケースも考えられます。例えば、 従業員を正当に評価する制度を導入していない企業に勤めている 場合です。 このような企業は年功序列の考え方が根強く、特に若い従業員に対して重要な立場や高額な給料を与えることをしません。 |zbw| mnv| gru| bwz| ifd| afs| ews| ret| hjy| pli| wos| wqr| uzh| qxv| blz| aeh| yjq| vyp| lqv| ktz| vbn| qax| phy| wgp| oup| lvv| wrg| ibe| izo| rmp| hdg| wsx| mgp| ptj| znk| ziz| xuy| sxn| ikv| pym| sfq| cnu| lwz| edx| alh| ayp| fov| rvj| zmg| sxw|