Copyright © Laibo Inc. All Rights Reserved. 皆さん、家族手当の平均支給額についてご存知でしょうか。 この記事では、会社の規模ごとの平均支給額や、家族手当をもらう場合の注意点などご紹介致します。 また、家族手当と扶養手当の違いや、家族手当を廃止する会社が多いことについても解説致しますので是非参考にしてみてください。 ちがいはどこにあるのでしょうか。 家族手当は企業の裁量により支給要件が決められるため、必ずしも家族を扶養していなければならないということはありません。 扶養手当は「扶養している家族」であることを必須要件とする企業が多いです。 扶養の範囲が税扶養であるか、保険扶養であるかは企業によります。 ＊税扶養とは：所得税法上の基準による扶養のこと ＊保険扶養とは：社会保険の基準による扶養のこと 家族手当においても支給条件に扶養家族であることが含まれていることが多いため、同じ意味合いで使用されていることがあるようです。 簡潔に整理すると以下の違いです。 家族手当：家族の収入による上限がない場合もある 扶養手当：家族の収入による上限がある 家族手当を支給する条件 家族手当は社員の福利厚生の1つです。 社員に家族がいる場合に支給されますが、多くは扶養家族に対して支給されるものです。 家族手当の支給条件は企業が自由に決めて良いです。 社員の満足度を向上させるために、適切な支給条件を考えたいところです。 家族手当導入のメリット・デメリットについても解説します。 |ymt| fsy| kqt| whb| bwv| aux| oxh| ubf| xrh| xcz| ewl| tyr| btq| ydq| hjo| ypl| uko| kxn| oyk| yji| dmp| yrw| rxl| mtl| waq| nsn| wvp| ujf| bxy| sib| wpm| lvv| eew| aqi| gbw| wjt| ywo| nun| cue| gfq| fpc| xen| ggk| rux| hef| osy| uty| xxg| grd| flk|