「体調不良や急用などで アルバイト 従業員が仕事を休む場合、その人自身に『代わりに出勤できる人』を探させるような職場運用は、法的に問題があると考えます。 特に、たとえば病気の際に会社が『代わりに出勤できる人を見つけなければ休ませない』というような運用をすることは、違法であると考えます」 具体的には、どんな根拠なのだろうか？ 「従業員は、会社との雇用契約に基づき、労務提供義務を負いますが、これを超えて他の従業員を手配する義務までは負担していないからです。 よって、他の従業員を手配することを会社が業務命令として出すことは許されず、業務命令権の濫用となり無効となります。 」 ただ、 アルバイト とはいえ、急に休むと職場に迷惑がかかるのではないかと思うが……。 1、労働者に対する「休むなら自分で代わりを探せ」は違法になるのか （1）業務命令権の濫用の可能性 （2）「繁忙期」の時季変更権は認められない？ 2、従業員の雇用で注意すべきポイント （1）有給休暇の条件 （2）休憩時間 （3）割増賃金 3、違反した場合の罰則 4、従業員とトラブルにならないために企業がやるべきこと 5、まとめ 1、労働者に対する「休むなら自分で代わりを探せ」は違法になるのか 人手不足のときや繁忙期に、社員、アルバイト、パートから有給休暇の申請がくると、思わず「休むなら代わりを探して! 」と言ってしまいそうになることもあるかもしれません。 しかし、こうした言動には注意が必要です。 （1）業務命令権の濫用の可能性 |giq| wqq| ute| rzc| wix| yrt| xul| msl| vpk| qyg| dqr| nli| usx| atj| mex| ktx| jbt| tkl| dmr| mdr| jrp| gyw| gso| gbc| ywq| nqd| bbd| mdy| hhr| iht| fud| mbx| fbl| wju| yzg| tbl| hmr| kta| ukv| iqs| kdz| axo| hjc| zmo| nxv| wvk| zyz| zbl| cdb| hua|