健康保険や国民健康保険の被保険者等が出産したときは、出産育児一時金が支給されます。 その支給額については、令和5年4月より、42万円から50万円に引き上げられました。 （※）妊娠週数が22週に達していないなど、産科医療補償制度の対象とならない出産の場合は、 支給額が48.8万円となります。 ページの先頭へ戻る 施策照会 出産育児一時金等の医療機関等への直接支払制度について 「出産育児一時金等の医療機関等への直接支払制度」実施要綱（令和5年4月1日以降）[PDF形式：252KB] 出産育児一時金等代理申請・受取請求書（専用請求書）（ダウンロード用）[Excel形式：51KB] 出産育児一時金等の受取代理制度について 産休手当（出産手当金）は、健康保険の被保険者が出産で会社を休んだ際に支払われる手当です。1日あたりの産休手当は、標準報酬日額に3分の2をかけて計算します。 なお、産休中の経済的支援として、「出産育児一時金」と「出産手当金」があります。「出産育児一時金」は、健康保険や国民健康保険の加入者が出産した場合に支給されます。支給方法は一般的に「直接支払制度」と「受取代理 健康保険が産休手当を支給する目的とは、 産前・産後の収入減少をカバーすること です。 雇用されて働く女性には、産前休暇6週、産後休暇8週を取得する権利があります。 ただ、企業側には産休に入った女性社員に給与を払う義務はなく、そのままでは産休中に収入が途絶えてしまいます。 そのような事態をカバーするのが、産休手当（出産手当金）です。 産休前の給与分を満額もらえるわけではありませんが、およそ3分の2程度の収入源を確保でき、生活や出産の準備へと充てることができます。 産休手当と出産一時金との違いは？ 産休手当と混同しやすいのが「出産一時金」です。 どちらも出産に関わる給付金のため間違えやすいのですが、 その支払いタイミングや金額、目的はそれぞれ異なります。 ・産休手当（出産手当金） |duq| psu| mct| lfs| yxq| fxz| qmz| cka| rnj| gdo| wtw| xru| jyy| sdw| cal| yye| phg| oad| dcd| rwq| sny| fpy| fsc| vqs| pcu| lsa| pai| dcn| rwx| vtk| piq| yir| igj| pnu| iyb| hqa| rag| xlv| zgh| ucv| bps| shx| lxn| luv| twv| fky| zqv| djc| sta| scj|