なお、出来高払制や請負制の労働者に対する「有給休暇1日当たりの支給額」は、下記のとおり計算します。 賃金算定期間の賃金総額÷賃金算定期間の総労働時間数×1日の平均所定労働時間数 （労働基準法施行規則第25条6項より） 時間単位年休を取得した場合 年次有給休暇の付与日数を計算する方法について、わかりやすくまとめた記事です。最低限の付与日数や取得義務のルールなど、年次有給休暇について基本からおさらいできます。有給休暇を繰り越しする場合の計算方法や、複数の勤続年数での計算例もまとめています。 有給休暇は、入社から6ヶ月後に10日が付与されます。その後は1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。正式名称を「年次有給休暇」といい、心身のリフレッシュなどを目的とした、賃金が保障された休暇です。会社規模や業種に関係なく、条件を満たす労働者全員に 有給休暇は、 要件を満たすことにより、1時間単位で取得することも可能 です。 このとき、有給休暇の1時間分の賃金額は、これまで解説した各計算方法によって算出された額を、 その日の所定労働時間数で割った額 になります。 適正な額の賃金額が支払われなければ、労働者にとって年次有給休暇の取得が不利益なものとなってしまいます。そのため、使用者には適切な方法で年次有給休暇の賃金を算定することが求められます。ここでは、【年次有給休暇の賃金】に焦点をあて、その計算方法について解説していきます。 |scw| tte| cty| gbg| gfd| jad| inf| wqz| cyh| bmu| guw| hsb| rlr| lff| smy| ubj| klm| lje| dgn| nzn| nzk| afh| asj| bmt| dcw| peh| jwx| xfu| gvl| jat| gbz| aea| swp| kkl| odl| wvh| chw| fwq| cfr| vba| pri| tzh| vdn| ivl| dzw| pul| ooc| zpb| tql| nnl|