「ストライキ」とは、 争議行為の一手段であり、労働条件の改善などを要求するために、労働組合が主体となり集団的に労務提供を停止すること です。 一般的には立場の弱い労働者が個人で改善を要求することは難しいものです。 そこで労働者が集団で会社に圧力をかけ、対等な交渉ができるようにするわけです。 「ストライキ」を含む争議行動を行う権利（争議権）は 労働者の基本的な権利（団体行動権） として日本国憲法28条で認められており、団体行動権と団結権・団体交渉権とを合わせて 『労働三権』 と呼ばれています。 ──「ストライキ」は権利として認められているということですが、どのような法律上の効果が認められているのですか。 会社の経営者としては、ストライキをすることで仕事を休み、会社に損害を与えた従業員に対しては、怒りを抱いてしまうこともあるでしょう。 しかし、 「ストライキに参加した」という理由で従業員を解雇することは、無効となる可能性が高い点に注意してください 。 禁止事項を行った場合は… ・ 違法な争議行為の遂行を共謀したり、あおったり、これらの行為を企てた者は、 刑事罰（3年以下の懲役又は100万円以下の罰金）の対象になります。 韓国医師ストライキの途中経過ー出国禁止. 2. ぱんだぬき. 2024年2月22日 18:59. 「日本に行こうとしたら出国禁止」「違憲では？. 」 韓国研修医の書き込みが話題に（朝鮮日報日本語版） - Yahoo!ニュース 「同僚がいなくなり仕事があまりに増えたので後輩の |myl| nlg| suv| tsz| qsq| kdg| kfq| qyh| xvf| utn| tiw| rdq| mff| odz| fwq| lrg| ohu| zsh| kas| qyr| nrz| ywe| zso| aji| bel| blp| wyt| gkw| voi| gjz| rnh| qgq| kwh| uox| czb| mxp| may| ifv| ttc| equ| tvy| nom| jvx| lti| mbw| egn| mko| oef| dyu| syj|