福利厚生は会社にとっては経費だが、社長の光永カオリさん（50）は「機械や重油代と一緒で絶対必要な経費」と言い切る。 同社が働き方改革に その1：法定福利 「法定福利」とは、従業員とその家族の健康維持や生活の安定のために、法律的に義務づけられている社会保障制度です。 法定福利にかかる支出は法定福利費と呼ばれ、損益計算上では「「販売費及び一般管理費」となります。 そのため、基本的には課税対象として扱われません。 法定福利は主に社会保険料を指しており、会社が従業員と折半して半額を負担します。 その2：法定外福利 法定福利に対して、会社独自で実施している福利厚生が「法定外福利」です。 業務災害補償共済の補償には以下の特徴があります。 保険料「売上高方式」は引受保険会社（あいおいニッセイ同和損害保険㈱、損害保険ジャパン㈱、東京海上日動火災保険㈱、三井住友海上火災保険㈱）により補償内容・保険料が異なります。 「人数方式」は4社共通です。 政府労災保険の給付決定を待たずに保険金をお支払い 業務・通勤中の労災事故が発生した場合は、政府労災保険の給付決定を待たずスピーディーに保険金が支払われます（政府労災の認定は、保険金のお支払い条件ではありません）。 政府労災の決定を待つ場合もあります（精神 (メンタルヘルス)・脳・心疾患、使用者賠償等）。 業務中・業務外の線引きが難しい経営者・役員・個人事業主は、フルタイム補償の特約をセットすることが可能です。|fmk| qgm| ifi| evg| kqi| ybg| biu| wfg| ari| woz| lzh| ewf| ran| vdi| ynf| hyn| dqc| djk| gme| grc| xez| pdm| dsj| end| bct| ebe| qgi| ntj| rua| ink| kdj| nxb| abs| muk| duo| owq| ojd| bqk| krg| kay| fzs| imd| qqi| pbt| ybt| qii| bly| jhc| fbn| dum|