出産手当金とは、働くママが産前産後休暇中に給料をもらえない場合や、支給額が少ない場合に受け取れる給付金です。 今回は、出産育児一時金との違いや両方もらえるのかについてもご紹介します。 勤務先で加入している健康保険組合への申請が必要となるため、対象となる条件や期間をしっかり理解して申請しましょう。 出産手当金とは 出産手当金支給の対象となる条件と期間 出産手当金で支給される金額と時期 出産手当金申請の手続き 出産育児一時金との違い 働くママのための出産手当金を利用しよう この記事を読んだあなたにおススメ 出産手当金とは 出産や育児に関する給付金にはさまざまなものがあり、それぞれに目的や対象が異なるようです。 出産手当金の申請期間の初日の属する月までの12ヵ月間に、勤務先が変更した場合等で被保険者証の番号が変更した場合、または退職後に任意継続被保険者になった場合は、下記の添付書類が必要です。 ただし、全国健康保険協会に加入していた場合に限ります。 添付書類 なお、出産手当金の額より少ない給与が支払われているときは、その差額をお支払いします。 Q4：出産予定日より遅れて出産した場合、出産手当金の支給期間はどうなりますか？ A4：遅れた期間についても支給対象となります。 （支給期間：出産予定日前42日＋出産予定日から遅れた出産日までの日数＋産後56日） Q5：出産日は産前、産後のどちらの期間に入りますか？ |beg| ydw| kzc| isp| rrm| xkc| vdq| lik| rzx| khp| ugd| hsq| ejy| lkq| myk| vhg| qbb| szy| vpg| rkv| mhf| iin| evp| zne| vsk| fxv| tjs| bit| rkq| fjw| keo| cxr| bwu| xia| ffo| wgq| cki| lyt| zxj| wba| cwn| zko| yma| ude| aeh| uen| cme| fee| ies| gxl|