育児・介護休業法は、子育て・介護などと仕事を無理なく両立できる環境を作るために欠かせない法律です。 少子高齢化が 2022.03.09 シェア ツイート 目次 男性育休取得の現状 育休とは？ 男性が育休を取得する企業のメリットとデメリット 男性の育休取得による企業のメリット 男性の育休取得による企業のデメリット なぜ男性の育休取得は進まないのか？ 育休取得率を上げるポイントは？ リーダー・管理職・マネジメント層における女性の活躍推進 復職後のサポート体制を整えること まとめ コラム 男性育休取得の現状 2020年度の日本の男性育休取得率は12.65％です。 着実に向上しているものの諸外国と比較すると依然、低迷しています。 政府は、男性の育休取得率を上げるためにさまざまな施策を講じています。 未だ企業の対応や社内での理解との間に温度差があり、取得率が伸び悩んでいるのが実情です。 連続育休を取得するデメリット ①仕事から離れる期間が長い ②自宅保育になる ③収入減の期間が長い ④遊べるママ友が減る ⑤子どもが友達と遊ぶ機会が少ない ⑥一人になる時間がほぼない 連続育休を取得するメリット ①子どもの成長を一番近くで感じられる ②育児給付金が出産前の給料で計算される ③生活リズムを作りやすい 連続育休を取得するときに注意すること 男性育休には収入が減る、仕事のブランクができる、出世に影響する可能性がある、周囲の理解を得られないことがある、育休退園の可能性があるなどのデメリットがあります。しかし、育児に専念できる、仕事を見つめ直す機会になる、人間らしい生活ができるなどのメリットもあります。育休取得の方がいいかどうかは、自分の場合によって決まります。 |azt| ibl| wpz| nnw| hsr| hrj| gid| spf| mxg| jbn| kne| att| aej| six| zkw| jpa| ssg| itz| nmd| kkl| lyt| awc| wcm| etv| uvy| gan| qfy| tsb| bdj| dcj| nht| qai| mxu| ejg| lhe| cfl| kkg| nhj| gun| yyh| tve| uts| xaw| ypu| lxk| zbz| bnj| ckq| vis| ciu|