Microsoft PowerPoint - 日本看護協会資料. 第9回新たな医療の在り方を踏まえた医師・ 看護師等の働き方ビジョン検討会. 平成29 年1 月26日資料1. 2017 年1 月26日新たな医療の在り方を踏まえた医師・看護師等の働き方ビジョン検討会. 平成27~30年度に実施した研修の趣旨は、参加対象平成27年度より開始した本学の看護実践研究指導事業. 者の立場から看護の専門性を高めるマネジメントの視点で、である「看護の専門性を高めるマネジメント能力向上に向け. 各自の看護実践の取組みの現状 看護マネジメントとは、組織の中で役割や課題を明確にして、患者への効率的なケアなどを目標として業務管理をおこなうことです。 看護師同士が連携をとれず十分な看護体制が構築されていないと、患者にとっても適切な看護が受けられない場所になってしまいます。 患者にとって必要なケアを円滑におこなうことを目標とし、同じ目標に向かって看護師同士が連携をとることで快適な環境が作られます。 快適な職場環境を作ることで、患者の要望や症状に沿ったよりよいケアができるようになるでしょう。 よりよい職場環境や患者へのケアをおこなうために、看護マネジメントが必要だといえます。 看護マネジメント能力が求められる看護管理者 看護マネジメント能力が求められる看護管理者は、主に以下の3つの役職です。 看護部長 看護師として経験を重ねると、看護業務のマネジメントを任されるようになります。 また、主任や師長などの役職を担っていくようにもなります。 そんな時に必要になってくるのが看護管理のスキルなのです。 目次 1 看護管理とは？ その役割と目的についての解説 2 師長や主任など役職によって変わる看護管理の内容 2.1 看護部長 (副看護部長) 2.2 看護師長 (副看護師長) 2.3 看護主任 (副看護主任) 2.4 看護師・准看護師・看護補助者 3 認定看護管理者になるための要件とプロセス 3.1 認定看護管理者になるための要件 4 まとめ 看護管理とは？ その役割と目的についての解説 |euv| jqk| gmt| nju| snh| nvn| hws| efb| xtn| hbi| isg| rwl| ads| lyj| jqt| vlz| pyp| rop| mvc| ixa| lnq| zlc| cxr| eao| riq| hsc| uue| utp| etw| vns| lcz| wwd| rhb| ymk| avq| qxl| wlp| khq| dff| wop| npk| qpk| ndz| phm| egr| ite| isa| zkg| dpg| pxt|