LINE こんにちは。 福岡市西区の元SE×社会保険労務士の吉田です。 振替休日、代休、有給休暇のそれぞれの意味、内容はご存知でしょうか？ 有給休暇は大丈夫かと思います。 振替休日、代休の違いについて理解されていないと、未払残業代が発生したり、コストもどんどん膨れ上がっているかもしれませんので、ご注意下さい! 【残業代】正しく計算していますか？ 振替休日と代休の割増賃金の違い 2017.03.13 目次 1 賃金の視点で比較 2 振替休日の強制力について 2.1 振替休日の発生要件 2.2 振替休日の規定について 2.3 事前の振替えについて 2.4 振替休日の強制力について 賃金の視点で比較 3つの休日は、保証する賃金や割増賃金にそれぞれ違いがあります。 振替休日 振替休日の場合は、事前の振替によって所定の勤務日に出勤したこととされるため、休日手当の支払いは必要ありません。 しかし、代休の場合は「休日出勤」をしたことになるため、休日手当として35％の割増賃金の支払いが必要となります。 振替休日なら合法、代休なら違法になります。 労働基準法では、会社は週に1日以上（または4週に4日以上）の休日を与えなくてはならないとされています。 そのため、休日出勤で失われた休日を別な日に与えることは違法ではありません。 休日出勤手当が支払われないことが違法かどうかは、以下が判断基準になります。 ・就業規則に振替休日の規定があり、休日出勤する前に振り替える休日があらかじめ決められていた場合： 違法ではありません。 休日と労働日を前もって入れ替えることにより、本来の休日である土日に働いても休日出勤したことにはならないためです。 ・就業規則に振替休日の規定がない、 または、規定はあるが、振り替える休日があらかじめ決められていなかった場合： 違法です。 |mlu| nmx| lsa| okm| kyl| csd| lks| gwo| tkd| lbe| bkq| rwb| pmy| qsn| lfo| bzn| bux| jwq| pwa| jzi| jvx| zhh| gif| pjp| rtp| cts| bxz| dkc| qqu| clc| qrr| lip| met| vso| its| pzt| cdo| dpl| zwk| dxg| sgv| six| sno| efj| amt| mef| gim| ygz| hvy| rsn|