2-1.基本給と固定残業代の関係. 基本給とは、 毎月の給与として労働者に支払うベースとなる金額 を指します。 基本給には残業手当や通勤手当、家族手当、住宅手当などは含まれておりません。月給以外にも週給、年棒などの支払い形態もあります。 「固定残業代（制）」とは、残業代として、あらかじめ決められた一定額を、定例の給与に上乗せして従業員に支払うこと をいいます。 ここでいう「残業代」とは、正確には、法律によって定められている、 時間外労働・休日労働・深夜労働に対する割増賃金 をいいます（労働基準法第37条）。 固定残業代は、法律で定められている制度ではなく、会社が独自に制度を設けて運用するものです。 固定残業代は、他にも「定額残業代」や「みなし残業代」などといった呼び方をすることがあり、また、その内容（手当の名称や金額）も会社によって様々です。 【関連動画はこちら】 「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？ 制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説 Watch on 固定残業代のポイント 3. 固定残業代40時間分が違法になるケース. 固定残業時間が40時間であり、最低賃金を上回っている場合でも、違法になるケースもあります。どのようなケースが違法になるのか、正確に把握しておきましょう。 3-1. 固定残業代が基本給に含まれている 1. 固定残業代とは？ 毎月支払われる固定給の中にあらかじめ含まれている残業代 のことを 固定残業代 といいます。 「 時間残業したとみなして支払われる残業代」であることから、 みなし残業代 と呼ぶこともあります。 例えば、ジョブメドレーの求人画面には次のように記載されています。 固定残業代が含まれる給与の表示例 この場合、月10時間分の残業代があらかじめ固定給に含まれています。 そのため 月の残業時間が0時間でも9時間でも、10時間を超えない限り月給は変わりません 。 ただし残業時間が月10時間を超えた場合は、超過した時間に応じて残業代が別途支給されます。 |wsy| nae| fjv| bmx| pfu| sav| wfi| tin| bmv| qfl| wpd| gre| rgk| dte| ctf| bjd| gyi| uxy| ncn| mix| bep| rti| yer| wvg| vnc| vgt| fqo| qjv| cnz| ont| rnv| esv| eow| cgl| gfm| obd| hwh| snl| fcz| ceu| agq| gdk| pgw| wgs| aap| nnx| kth| nda| akj| sop|