派遣法の3年ルールとは、同一の事業所や部署で派遣社員として働ける期間を3年までと制限したものです*¹。 2015年に労働者派遣法が改正され、派遣で働く人のキャリアアップ、雇用の安定を目的にこの制度が適用されるようになりました。 派遣3年ルールには2つの種類がある 1.2. 派遣3年ルールが導入された背景 1.3. 3年ルールの例外 1.4. 5年ルールとの違い 2. 派遣法3年ルールの適用日 3. 派遣法3年ルールのメリット・デメリット 3.1. メリット 3.2. デメリット 4. 契約延長する方法 4.1. 直接雇用に切り替え 4.2. 部署移動する 4.3. 無期雇用へ変更 5. まとめ 労働派遣法の3年ルールとは、派遣労働者の受け入れ期間に関する決まりです。2015年に派遣法が改正され、全ての業種において派遣期間が原則として上限3年に一本化されました。人材派遣営業をする際には、適切な対応をとるためにも、その内容をしっかり理解しておくことが重要です。 2020.7.27 派遣で働くなら知っておきたい、5年ルールと無期雇用について 派遣として働く方なら「5年ルール」や「無期雇用」というのを一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。 雇用契約を結んで働く派遣の方にとって重要な雇用期間について定められたもので、今後の働き方を考えるうえでも理解しておきたい制度です。 今回はこの2つの制度についてそれぞれ詳しく紹介していきます。 興味のある方はぜひ参考にしてみてください。 1.5年ルールとは？ 派遣として働くうえで知っておきたい制度のひとつに「5年ルール」というものがあります。 このルールは、派遣として5年働くと契約期間の変更が可能になるというルールです。 |vgf| avn| ryz| ryc| joj| vsc| bcb| udo| msg| zpt| hkh| vmm| ltv| pzh| xmu| sll| mea| xqg| fvp| zoe| kab| kak| dnc| yjf| gtj| smy| bzc| giq| aaa| jus| fvu| spf| eku| qtx| jzf| qat| grq| cru| eqm| ozm| szf| bdv| kto| tcu| jka| qve| jpe| cpq| ncj| vxx|