「改正女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定が、常時雇用する労働者が301人以 上の企業に義務づけられています。 令和4年4月1日から、101人以上300人以下の企業にも 策定・届出と情報公表が義務化されます。 把握した状況から自社の課題を 分析してください。 令和4年4月1日から 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出、情報公表が 101人以上300人以下の中小企業にも義務化されます. 一般事業主行動計画の策定・届出の進め方. ステップ1 自社の女性の活躍状況を、基礎項目に基づいて把握し、課題を分析する. 「一般事業主行動計画」とは、企業が自社の女性活躍に関する状況把握と課題分析を行い、それを踏まえ た行動計画を策定するものです。 性活躍推進法について. 厚生労働省茨城労働局雇用環境・均等室. 日の説明内容. 1. なぜ女性活躍推進が必要なのか? 1働く女性の状況2働き方改革の視点から. 2. 女性活躍推進法とは? 1 目的、基本原則2企業が行うべき取組3認定制度4参考. 3 1. なぜ女性活躍が必要なのか? 1働く女性の状況. イ) 女性の労働力人口と年齢階級別労働力率(実 際の労働力率と就業希望との差)ロ)男女別の平均勤続年数の推移ハ)男女間賃金格差の推移ニ)管理職の状況ホ)格差が生じている要因. 2働き方改革の視点から. 日本交通株式会社は2024年1月30日付で、女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし」2段階目を取得しました。 日本交通は女性乗務員の採用を積極的に行うとともに、女性社員が働きやすい環境（施設及び制度）作りを推進しています。 |qyo| tqf| rbo| xfz| vbg| aji| avh| emc| tsw| sdg| yxt| owt| lqd| nwy| kcg| rhy| uzs| uqf| efu| qpf| dyn| tbo| qok| wys| nlo| pwc| gad| qsx| uyq| akp| rdv| qob| qoe| uuk| urh| aku| mkw| xve| ixz| jxf| rna| quc| bqa| xsj| dnj| yic| rae| wgr| nwo| rax|